Eigenbetrieb Kindertagesstätten Offenbach
Stellenplan zum Wirtschaftsplan 2009 – Nachtrag -
1. Angestellte
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Anz. 2009 |
TVöD (**) |
BAT |
Erläuterung |
Veränderungen |
Anz. 2008 |
+/-
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0,5 |
12 |
III |
Änderung zum NWPL! Seit Schaffung der Stelle Päd. Leitung 1998 gingen bzw. gehen 3 weitere Kitas davon 2 Einrichtungen mit hoher Platzzahl ans Netz. Das Personalaufkommen erhöht sich seitdem von ca. 355 auf ca. 480 Fachkräfte. Die fachliche und organisatorische Leitung von nunmehr 22 Einrichtungen und ca. 480 Fachkräften ist mit einer Stelle verantwortlich nicht mehr zu bewältigen. Hinzu kommen neu fachliche Anforderungen und Aufgaben im Kontext der Umsetzung des Qualifizierungsauftrages nach SGB VIII für Einrichtungen der Elementarbildung sowie der Umsetzung des Programms Hort-/Ganz-tagsklassen. |
Neuschaffung einer halben Stelle Pädagogische Leitung |
0 |
+0,5 |
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1 |
11 |
IVa nach III |
Änderung zum NWPL! |
Neuschaffung Leitung KT5 ab 05/09 |
0 |
+1 |
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10,5 |
10 |
IV a mZ* |
Kt–Leitungen(KtL) (3/4/8/9/10/13/16/17)
1,5 Stellen davon Leitung Hort/Schule Modelle Änderung zum NWPL! Stv. Leitung KT5 neu ab 1.5.09 |
Mit dem Stellenplan 08 wurden für die Horteinrichtungen an Schulen bereits 31,5 Stunden Leitung geschaffen. Ab 08/09 werden an der Eichendorffschule mindestens 100 Plätze geführt. (Für den Fall der Zweizügigkeit eventuell 125 Plätze) Einer Einrichtung dieser Größenordnung sind beim EKO 1,25 Leitungsstellen zuzuordnen (48,75 Std.). Für die Mathilden- u. Buchhügelschule werden jeweils 4,875 Stunden ab 08-09 (dann 2 Gruppen) insgesamt benötigt. |
8,81 |
+1,69 |
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17 |
10 |
IV a |
Aus IV b mit Bewährungsauf- stieg KtL (1/2/6/7/11/12/14/18/ 19/20/21); stv. KtL (3/4/8/ 9/10/ 13) Änderung zum NWPL! |
Zugang KtL 6 wg Erhöhung Platzzahl Zugang KtL (7) aus IVb m.Z. ab 1.9.09; entsprach TVöD 9 |
15 |
+2 |
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1 |
10 |
IV a |
Bereichsleiter Hauswirtschaft u. Reinigung |
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1 |
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11 |
9 |
IV b mZ |
Stv. KtL(1/2/11/12/ 14/16/17/18/19/20/21) Änderung zum NWPL!
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Abgang KtL (7) nach IVa wegen IVb mit Aufstieg nach IVa ab 1.9.09; entspricht TVöD 10 |
12 |
-1 |
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3 |
9 |
IV b |
Stv. KtL (7) u. Leitung Kt15 mit jeweils 50% Freistellung Leitung.
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Abgang KtL 6 nach TVöD 10 wegen erhöhter Platzzahl
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4 |
-1 |
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4,686 |
9 |
V b |
Verwaltungsstellen Bei möglicher, aber noch nicht einzuschätzender Steigerung der Produktivität nach Einführung der neuen Version des Kita-Verwaltungsprogrammes werden die 29 zusätzlichen Stunden nicht ausgeschöpft Änderung zum NWPL! |
Die Neuschaffung von KT-Plätzen sowohl beim EKO wie bei den freien Trägern und die damit verbundene Falzahlensteigerung macht die zusätzlichen Stunden unabweisbar notwendig. |
4,429 |
+0,257 |
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1,5 |
9 |
V b |
Erzieher/in Tagespflege
Anhebung des Stellenwertes von 8 nach 9! |
Anhebung nach TVöD 9 entsprechend Vb BAT i.V.m. dem Überleitungstarifvertrag; die Anforderungen der Tätigkeit gehen fachlich wie verwaltungstechnisch erheblich über den normalen Erziehungsdienst hinaus. |
1,5 |
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2 |
9 |
V b mZ |
Stv. KtL Hort Eichendorffschule (HES) 19,5 Std. Freistellung erst mit Besetzung von Leitung ab frühestens 3gruppiger Einrichtung. Änderung zum NWPL! |
Zugang aus TVöD 8: Stv. KtL (6) wegen Erhöhung Platzzahl ab 1.9.09 |
1 |
+1 |
|
2 |
9 |
- / - |
Änderung zum NWPL! Selbstlernzentrum |
Der EKO betreibt gemeinsam mit der Volkshochschule das Selbstlernzentrum seit 1.1.2009. Die zu 100 % über Drittmittel finanzierten Stellen sind beim EKO angesiedelt. Die Eingruppierung wurde vom Voranstellungsträger GOAB übernommen. |
0 |
+2 |
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1 |
8 |
V c |
Verwaltung |
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1 |
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0 |
8 |
V c mZ |
Stv. KtL (6) Änderung zum NWPL! |
Abgang nach Vb m.Z. - T TVöD 9 - wegen Erhöhung Platzzahl ab 1.9.09 |
1 |
- 1 |
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7 |
8 |
V c mZ |
Erz. vormals Kt Lohwald sowie in integr. Gruppe Kt 11 mit Inhaberverm. nach V b |
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7 |
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210,83 |
8 |
V c mZ |
Erzieherinnenstellen Gruppendienst Änderung zum NWPL! + 20,52 Stellen KT 5 davon 4 Stellen ab 15.6.09 bzw. 16,52 ab 1.9.09 + 2,75 Stellen Hort/Ganztags-klassen (Uhland- u. Goethesch.) ab 15.8.09 |
Die Stellenerweiterung wird ab 1.8.09 für die zusätzlichen Hortgruppen an Grundschulen benötigt. 0,375 Stellen sind als zusätzliche Koordinationszeit in den Hortklassen sowie die längere Öffnungszeit an der Eichendorffschule vorgesehen. |
181,51 |
29,32 |
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20 |
8 |
V c mZ |
Einzelintegration drittmittel-finanziert. Nachrichtlich. |
Nachrichtlich |
20 |
|
|
8
|
8 |
V c mZ |
Zusatzstellen für Kitas mit besonders hohem Anteil an Migrantenkindern |
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8
|
|
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7 |
|
|
Springerstellen aus Mitteln d. Qualitätsentwicklungskonzeptes |
Nachrichtlich |
7 |
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308,016 |
|
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Summe Stellen |
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273,249 |
34,767 |
* mZ : mit Zulage
** In dieser Spalte werden nachrichtlich die gemäß Überleitungstarifvertrag zum TVöD z.Zt.
anzuwendenden Entgeldgruppen ausgewiesen. Da die zukünftig geltenden Eingruppier -
ungsmerkmale des TVöD zwischen den Tarifpartnern noch nicht vereinbart sind, werden
die des BAT weiter angewendet und daher im Stellenplan auch ausgewiesen.
2. Arbeiter
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Anzahl 2009 |
TVöD (**) |
HLT |
Erläuterung |
Veränderungen |
Anzahl 2008 |
+/-
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5,11 |
2ü |
2 a |
Reinigungskräfte |
|
5,11 |
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8,365 |
3 |
3 a |
Hauswirtschaftskräfte |
|
8,365 |
|
|
14,18 |
|
|
Summe Stellen |
|
14,18 |
0 |
3. Nachrichtlich
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Anzahl 2009 |
Besold. |
Erläuterung |
Veränderungen |
WPL 2008 |
+/-
|
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1 |
A 13 g.D. |
Pädagogische Leitung Beamtin |
|
1 |
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1 |
A 12 |
Verwaltungsleiter Beamter |
Inhaber A 12, künftig A 11 |
1 |
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22 |
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Berufspraktikanten Änderung zum NWPL! |
1 Stelle KT 5 |
21 |
1 |
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21 |
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Praktikumsplätze f. Sozialassistentinnen Änderung zum NWPL! |
1 Stelle KT 5 |
20 |
1 |
Erläuterungen:
Zu 1
Der ausgewiesene Stellenplan legt die Vollauslastung der vorhandenen Kt-Plätze zu Grunde. Hierzu gehört auch die Auslastung der quotierten Ganztags-, Zweidrittel- und Halbtagsplätze. Bei Unterschreitung der Quoten werden den betreffenden Kts geringere Stundenbudgets zugewiesen. Das im Wirtschaftsplan ausgewiesene Personalbudget wird daher nur im Falle der Vollauslastung aller Platzangebote ausgeschöpft.
Die wesentlichen Veränderungen sind der Betriebsübernahme der neugebauten Kita-Klinikum mit 239 Plätzen (KT5) sowie der Schaffung zusätzlicher Hortplätze an Grundschulen ab Herbst 2009 geschuldet.
Zu 2
Die Betriebsleitung verfolgt das Ziel, langfristig Hauswirtschaft und Reinigung ausschließlich im Wege der Fremdvergabe erledigen zu lassen. Der Stellenabbau erfolgt per `natürlicher´ Fluktuation.
Die Frauenbeauftragte und der Personalrat haben dieser Maßnahme zugestimmt. Die Zustimmung ist daran gebunden, daß keine betriebsbedingten Kündigungen erfolgen, das Qualitätskonzept des EKO Vergabegrundlage ist, keine neuen Belastungen für das pädagogische Personal und die Leitungen in den Kitas entstehen, das Fremdpersonal ausreichende Deutschkenntnisse besitzt, das verbleibende Personal auch zukünftig weiterqualifiziert wird, vor Fremdvergabe die entsprechenden Stellen intern ausgeschrieben werden und die Möglichkeit gegeben wird, vom Reinigungsdienst in den Hauswirtschaftsbereich zu wechseln, wenn die entsprechenden Fähigkeiten vorhanden sind.